才茂（mào）銷售部獲（huò）超額銷售獎

       為（wéi）激勵引導（dǎo）全體員工積極參與可量化業績考核，在公司內（nèi）部打造良好的晉升、競爭平台，從2013年起（qǐ）廈門才茂製定科學的業績考核製度，通過對年銷售數據的統計、分析、比較，對優秀的部門團隊進行表彰，對（duì）業績卓越的銷售精英予以有效的獎勵，來鼓（gǔ）勵廈門才茂（mào）通所有銷售人員積極的投入到開拓業務、提升（shēng）業績中（zhōng）去。
      根據廈門才茂年度銷售超額獎（jiǎng）勵政（zhèng）策規定：銷售部及（jí）業務人員（yuán）超額完成年度銷售任務根（gēn）據不同額度（dù），分別獎勵國外八日遊（yóu）或國內五日遊（yóu）。

       在過去（qù）的2013銷售年度（dù）裏，國內銷售部（bù）全體同仁經過全年的努力工（gōng）作，取得了突出的銷售業績，超額完成銷售（shòu）任務。公司為表彰該部卓越工作的業績，授予國內銷售部“國內五日（rì）遊”獎勵一次。

      希望獲得獎勵的同事繼續以成（chéng）績為起點，再創佳績；尚未獲獎的同事以此為榜樣，充份發揮積極的主觀（guān）能動性，明確各自的銷售目標，端正工（gōng）作（zuò）態度，提高（gāo）工作效率、提升工作業績。以“爭比趕超”的良好心態積極進取，爭取做到更好的（de）成績，為公司創造更好業績！